Igualdade Salarial: empresas têm até 30 de agosto para responder relatório de transparência
Estabelecimentos com 100 ou mais funcionários devem prestar informações sobre remuneração de homens e mulheres As empresas com 100 ou mais funcionários têm até o dia 30 de agosto para preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024. O preenchimento, o segundo do ano, pode ser realizado pelo Portal Emprega Brasil – Empregador, do Ministério do Trabalho e […]